Seguro de Vida Empresarial: Proteção Financeira e Retenção de Talentos
Em um mercado competitivo e com baixa taxa de desemprego, empresas estão cada vez mais investindo em benefícios diferenciados para atrair e reter talentos. O Seguro de Vida Empresarial tem se destacado como uma estratégia eficaz para garantir a segurança financeira dos colaboradores e fortalecer a saúde das organizações.
Por que o Seguro de Vida Empresarial está em alta?
Com a taxa de desemprego no Brasil em 6,1%, a disputa por mão de obra qualificada é um desafio. Segundo um levantamento do Portal MundoRH em parceria com a Swile, startup especializada em benefícios flexíveis, 38% da Geração Z e 34,8% da Geração Y priorizam a flexibilidade nos benefícios ao escolher um emprego. Entre os mais valorizados estão vale-refeição, assistência médica e Seguro de Vida.
Já uma pesquisa da Serasa Experian revelou que 46,4% dos trabalhadores brasileiros consideram o pacote de benefícios um fator decisivo para aceitar uma proposta de trabalho. Além disso, 46% dos entrevistados destacaram os benefícios financeiros, como seguros e previdência, como fundamentais na escolha de um novo emprego, especialmente para quem tem dependentes (48%).
Crescimento do Seguro de Vida Empresarial no Brasil
Apesar de menos de 20% da população adulta brasileira possuir algum tipo de Seguro de Vida, a modalidade coletiva oferecida pelas empresas representa 58% desse total. Isso demonstra que o ambiente corporativo tem um papel essencial na democratização do acesso a essa proteção financeira.
De acordo com a Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi), o Seguro de Vida Empresarial arrecadou R$ 15,6 bilhões em prêmios em 2024, um crescimento de 5,6% em relação a 2022 e um aumento expressivo de 31% desde 2019.
Benefícios do Seguro de Vida Empresarial para empresas e colaboradores
O Seguro de Vida Empresarial oferece vantagens tanto para os empregados quanto para os negócios. Confira alguns dos principais benefícios:
Para os colaboradores:
- Segurança financeira: Proteção para a família em caso de imprevistos.
- Tranquilidade: Redução do estresse financeiro, aumentando a produtividade no trabalho.
- Valoração profissional: Empresas que oferecem esse benefício demonstram preocupação com o bem-estar dos funcionários.
Para as empresas:
- Retenção de talentos: Benefícios diferenciados aumentam a satisfação e a fidelização dos colaboradores.
- Redução de turnover: Diminui os custos com demissões e novas contratações.
- Gestão financeira eficiente: Evita despesas inesperadas com afastamentos ou sucessão empresarial.
Seguro de Vida Empresarial: uma estratégia para crescimento sustentável
Oferecer um Seguro de Vida Empresarial vai além de um benefício. É uma estratégia que reforça a credibilidade da empresa, melhora o clima organizacional e contribui para um crescimento sustentável.
Segundo especialistas da Icatu Seguros, maior seguradora independente do Brasil, investir nesse tipo de proteção demonstra visão de longo prazo, além de proporcionar estabilidade financeira tanto para os colaboradores quanto para o próprio negócio.
Considerações finais
Diante de um mercado cada vez mais competitivo, investir no Seguro de Vida Empresarial é um diferencial estratégico. Ele fortalece a relação entre empresa e funcionários, cria um ambiente de trabalho mais seguro e contribui para a estabilidade financeira da organização.
Empresas que priorizam o bem-estar de seus colaboradores saem na frente, garantindo um time mais engajado e preparado para enfrentar desafios. Se você ainda não considera essa alternativa para seu negócio, pode ser hora de repensar sua estratégia de benefícios!